Intervjuet nærmer seg og nerver og angst har invadert deg. Det er en av de mest stressende øyeblikkene i vår profesjonelle karriere. Den beste måten å bekjempe stress på og redusere usikkerheten i disse tilfellene er å gjøre oppgaven og være så forberedt som mulig, selv om du aldri kan være helt. Denne listen over vanlige spørsmål og eksempler på svar vil hjelpe deg å være ett skritt nærmere et vellykket intervju.
Spørsmål til et intervju og eksempler på svar
Fortell meg om deg; Det er sannsynligvis det hyppigste spørsmålet å starte intervjuet, for å bryte isen. Du bør svare med et sammendrag av dine kvaliteter og deretter lage en turtall for ditt profesjonelle liv (du trenger ikke å detaljere noe personlig).
- eksempel: Etter å ha oppnådd bachelorgrad i Universitet x begynte jeg å jobbe i x hvor jeg utførte følgende oppgaver. I disse årene har jeg lært x og jeg har klart å oppnå noen av mine opprinnelige mål som ...
Hvis du skulle ringe til en av dine tidligere kolleger, hvordan ville du beskrive deg selv? Intervjueren vil at du skal avsløre noen av de egenskapene som andre ser i deg. Kanskje jeg vil spørre deg selv om du vil gi ham tillatelse til å ringe en av kollegaene for å se hvordan du reagerer.
- eksempel: Sikkert noen av mine kolleger ville fortelle ham at jeg er en dynamisk person, og at jeg jobber veldig bra som et lag. Jeg ville ikke ha noe problem å ringe noen av dem akkurat nå.
Hva er ditt svakeste punkt? Dette spørsmålet er alltid vanskelig å svare på. Hvis du sier at du ikke har noen, enten du lyver eller du ikke kjenner deg godt nok. Et annet alternativ ville være å liste opp alle feilene som kommer til å tenke på. For å finne en midtbane bør du fokusere på svake punkter som kan presenteres positivt.
- eksempel: Sannheten er at jeg har mangelen på å være veldig detaljert og noen ganger mister jeg den generelle visjonen til prosjektet. Selv om det i virkeligheten er noe jeg jobber med, siden jeg har gjort flere kurs på strategi som har hjulpet meg til å ha et bredere synspunkt.
Hva er ditt sterkeste punkt? Dette er din sjanse til å skinne. Uten å være pretensiøs, presentere på en ordnet måte dine mest fremragende ferdigheter (og hvis du også knytter dem til hva den nye jobben krever, så mye bedre)
- eksempel: Min evne til å jobbe i et lag og min kreativitet er mine mest fremragende egenskaper. De er kvaliteter som passer perfekt i denne jobben.
I hvilket arbeidsmiljø jobber du best? Spørsmålet er utformet for å se om profilen din tilsvarer bedriftskulturen. Hvis du er noen som liker å jobbe med fleksible timer, ta hunden til jobb og sette musikk på fullt volum, kan du ikke få jobben i et konservativt og strengt miljø. Ditt svar må være oppriktig siden du arbeider i et miljø som er motsatt hva du liker, kan være negativt for begge parter.
- eksempel: Mitt ideelle arbeidsmiljø ville være en hvor samarbeid og kreativitet oppfordres. Jeg liker å jobbe i et avslappet miljø og fleksibiliteten til timeplanen er et pluss.
Hvordan gjør du for å holde deg organisert? Mange jobber krever at du kan organisere din tid og dine prosjekter uten behov for mye tilsyn.
- eksempel: For å holde meg organisert bruker jeg en digital kalender som jeg har synkronisert med telefonen min. Jeg bruker også et spesielt prosjektstyringsprogram som hjelper meg med å kontrollere hver fase av prosjektene mine.
Fortell meg når som helst du gjorde mer enn det som var forventet av deg; Det er et av spørsmålene du vil bli bedt om å se om du kunne regnes med anledninger der ressursene har blitt oppbrukt, og folk trengs for å frivillige for oppgaver som ikke var tidligere angitt.
- eksempel: I fjor hadde vi en reklamekampanje der det byrået vi hadde ansatt ga oss en jobb som ikke var tilfredsstillende. Det var bare noen få dager å starte kampanjen, og det var ikke tid til å gjøre om det eller leie et nytt byrå, så jeg frivillig til å forbedre arbeidet. Selv om jeg nesten ikke sovnet på de to nettene, var kampanjen en suksess, og vi klarte å øke salget med 20 prosent.
Hva var ditt største hinder i din tidligere jobb, og hvordan har du overvinnet det? Spørsmål som disse som minne deg om bestemte situasjoner blir stadig mer vanlig i jobbintervjuer.
- eksempel: En av mine hovedkunder avbrutt kontoen han hadde med meg uten å gi noen forklaring. Den kontoen representerte 40 prosent av overskuddet i selskapet og forårsaket meg enormt stress. I to måneder ble min provisjon redusert til et minimum, og sjefen tenkte muligheten til å si farvel. Med mye arbeid og innsats klarte jeg å tiltrekke flere kunder som etter flere måneder var i stand til å supplere tap av fordeler.
Hva gjør deg unik for å få denne stillingen? Dette er et spørsmål hvor din evne til å knytte dine kvaliteter til jobbkravene kan gi deg jobben. Hold en positiv holdning og ikke snakk negativt om de andre kandidatene til stillingen.
- eksempel: Jeg vet at det er flere kandidater til denne stillingen, men jeg tror at jeg er den ideelle kandidaten på grunn av min erfaring i denne bransjen, min evne til å jobbe i et lag og på grunn av den positive holdningen jeg har vist i løpet av karrieren min. Dette firmaet trenger noen til å vise disse egenskapene for å kunne konkurrere med selskapet x.
Hvor har du tid på 5 år? Hensikten er å vite hvilket engasjement du kan ha med selskapet, fordi du kan bruke mye penger trening og ikke vil miste etter et par måneder. Prøv å være så realistisk og spesifikk som mulig.
- eksempel: I 5 år ønsker jeg å kunne bli en av de mest produktive medarbeiderne i dette selskapet og kanskje i en posisjon med større ansvar. Jeg ser meg selv som leder av avdelingsleder x.
Har du noen spørsmål til meg? Til slutt kom muligheten din til å stille spørsmål. Det ville ikke være praktisk å hoppe direkte til "hvor mye vil de betale meg?" Få informasjon om hva bedriftens kultur er, eller hva forventningene er når de har ansatt deg.
- eksempel: Hvordan er arbeidsmiljøet her? Hva er målene for denne stillingen? Er det muligheter for å flytte opp i selskapet? Er opplæringen forfremmet for å fortsette å lære om vår bransje? Hvor lenge er det nyinnleidte trenet?
