Spørsmål om dine ferdigheter er en av de vanligste i alle jobbsamtaler. Faktisk fokuserer mange av intervjuerne på å finne ut hvordan du, kandidaten til ansettelse, med dine ferdigheter og kompetanser, kan være til nytte for selskapet. For å svare dem må vi blande den nødvendige tilliten til å "selge oss" med nok ydmykhet for ikke å være arrogant.
Eksempler på spørsmål
Hvilken relevant erfaring har du for denne jobben? Du må demonstrere beredskap til å kunne svare på denne typen spørsmål.
Det viktigste er å koble detaljene i stillingen med jobben din. Jo flere detaljer du bruker, desto bedre. Og prøv ikke å overdrive (eller løgn) om din erfaring siden det er enkelt å ringe en av dine referanser til bekreftede data.
Hvordan ville du beskrive deg selv? Selv om det er et åpenbart og lett å svare spørsmål, er det egentlig ikke det. Hvis du ikke har sluttet å tenke på dette spørsmålet før, ser du ut til å være dårlig forberedt på oppgavene som kreves av jobben. Bortsett fra ærlighet, er det viktig å finne den ideelle forbindelsen mellom deg og det aktuelle arbeidet. Hvis du er en kreativ person (blant mange andre ting), og du er en kandidat for en kreativ stilling, markerer du den facetten tydelig.
Hvordan ville du beskrive din arbeidsstil? Dette spørsmålet tar sikte på å oppdage om du er treg på jobben, veldig fort, eller hvis du opprettholder en konstant fart i arbeidet ditt.
Ikke alltid den raskeste vil få jobben. Mange arbeidsgivere foretrekker kandidater som arbeider med konstant fart og som møter prosjektdager. Utarbeide litt om din evne til å styre din tid og hvordan du gjør det for å bære flere prosjekter på samme tid.
Hvordan håndterer du stress på jobben? Stress har blitt en del av hver jobb og intervjuere vil vite hvordan du håndterer stress på et faglig nivå.
Før intervjuet, gjør en autoanalyse for å bestemme dine reaksjoner på stress. Det er mange svar du kan gi. Noen positiver inkluderer: "Jeg trives godt i stressende situasjoner og bruker den energien til å øke resultatene mine." Et annet svar kan være: "Jeg samler vanligvis stress i løpet av arbeidsdagen, men jeg brenner alt i treningsstudioet om natten for å bli kult tilbake til jobb neste morgen". Uansett svaret, prøv å ta med noe spesifikt eksempel på hvordan du har håndtert stress i fortiden.
Hva motiverer deg? Absolutt er det ikke noe enkelt svar på dette spørsmålet. Men du må være forberedt på å svare på det. Du kan understreke dine motivasjoner og konkrete eksempler. Mange mennesker er motivert bare av penger, andre av et positivt arbeidsmiljø, og andre ved muligheten for å lære nye ting. Vær ærlig og spesifikk i ditt svar.
Hva slags arbeidsmiljø foretrekker du? Intervjueren vil prøve å finne ut om det er en sammenheng mellom stilen din og arbeidsplassen. Hvis ditt ideelle miljø er avslappet med friheten til en fleksibel tidsplan, presenterer den stilen på en positiv måte med fokus på økt produktivitet.
Med mindre du har tenkt å endre stilen din radikalt, vil det være lurt å finne ut om det virkelig er en sammenheng mellom stilen din og firmaet før du begynner å jobbe. Eksempel på svar: "Jeg utvikler seg bedre i et stivt miljø med etablerte tidsplaner og med veletablerte mål, min arbeidsstil er organisert, grundig og detaljert, jeg liker å ha alt godt planlagt".
Hva er dine lidenskaper? Forbered deg på å dele noen av dine lidenskaper. Du trenger ikke å inngå veldig personlige lidenskaper, men du kan finne de som kan oversettes til profesjonelle situasjoner. For eksempel, "Jeg er lidenskapelig om å hjelpe andre, og på lørdag morgen er jeg en frivillig med en gruppe som hjelper dårlige mennesker i vårt samfunn, og jeg tror at dette arbeidet også har en komponent som hjelper andre.
Takket være tjenestene som dette selskapet gir, kan mange mennesker ... ".
Hvordan kan du bidra til dette selskapet? Selskapet har noen ideer om hva kandidaten skal bidra med (spesifisert i stillingen) og du kan ha noen andre ideer om hvordan du skal bidra til selskapet. Dette er på tide å presentere noen av dine ideer for å demonstrere ikke bare dine kvalifikasjoner, men også en interesse for fremtiden for selskapet.
Hvorfor vil du jobbe her? Ærlig finner han noe positivt om jobben som gjør ham attraktiv. Prøv å se utover lønnen.
Hvilke utfordringer liker du å finne i en jobb? Alt arbeid gir utfordringer. Noen mer utholdelige enn andre. I alle fall finner motiverte mennesker ofte disse utfordringene en ekstra motivasjon. Hvilke utfordringer motiverer deg mest? Presentere dem på en positiv måte slik at selskapet har en bedre ide om din passform i arbeidet.
Hvorfor er du den ideelle kandidaten til denne jobben? Her må du selge som det beste "produktet". Selskapet mottok tusen CVer for stillingen, og du er blant de tre finalistene.Ikke undervurder deg selv og ærlig presentere grunnen til at du tror du er den ideelle kandidaten. Å bli med på jobben kunngjøringen med dine spesifikke ferdigheter vil øke sjansene dine for å bli den ideelle kandidaten.
Foto @ Michael Hitoshi
