Arbeid i oppstart har blitt drømmen til mange nyutdannede. For de som ikke vet veldig bra, er en oppstart rett og slett et selskap i fødselsfasen, typisk knyttet til teknologisektoren, med grunnleggere som pleier å være unge og mannlige.
For de som ønsker å innlemme disse startups, er hoved drøm å være en del av noe som er født, for å bidra med ideer og føre til en direkte innvirkning på driften av en enhet, i motsetning til å jobbe i et stort selskap establecidad med hundrevis av divisjoner, enheter, stagnert av det rådende byråkratiet og hierarkiet.
For en oppstart føles alt fasjonable, friskt, med prosesser som gjør at produkter kan slippes ut på markedet i løpet av måneder. med evnen til å tiltrekke seg massene gjennom sosiale nettverk ... Og på slutten av eventyret, som noen tech giganten kjøpe selskapet for millioner av dollar, og ble den neste Facebook, Instagram, Uber, Airbnb, Twitter ... alle startups siste tiåret
Selv om, som du kan forestille deg, er realiteten at det store flertallet av startups mislykkes stort i løpet av de første månedene i drift, der de innser det eller utstyr svikter, enten produktet, eller rett og slett det ikke er marked for den ideen. Men alle disse feilene forhindrer ikke at de blir en av de mest attraktive stedene for unge mennesker i landet.
Etter å ha vært på flere jobbmesser for startups i Manhattan (Uncubed NYC), har jeg sett førstehånds at, bortsett fra å se først og fremst ansatte i teknologiområdet (ingeniører, programmerere, grafiske designere) de fleste ansatte er menn bare Jeg dro fra universitetet.
Likevel bestemte jeg meg for å inkludere noen tips om at noen av konsernsjefene i disse oppstartene fortalte meg å hjelpe About.com leserne har flere muligheter hvis de ønsket å få en jobb i oppstart.
- Å vite hvordan du programmerer veldig bra på minst ett dataspråket, hjelper enormt. I mange tilfeller betyr ikke noe språket noe, da de hele tiden skifter, så minst spesialiserer seg i det du føler deg komfortabel nok til å skape ting.
- Eksamen fra college er ikke avgjørende for mange av disse selskapene, selv om det faktisk eksamen i løpet indikerer det at du er i stand til å fullføre det du startet, viser kapasitet disiplin og offer.
- Interagere med andre programmerere på hendelser, enten ansikt til ansikt eller online. Å vite noen i oppstart er den mest pålitelige måten å ansette og få ansatt.
- I en oppstart som vokser veldig raskt, starter med en relativt liten gruppe, er risikoen for å ansette feil person veldig høy. I den teknologiske verden er det ordtaket "ansett sakte, brann fort" eller ansett sakte, men avvis raskt.
- Hvis du ikke kjenner noen i noen oppstart eller du ikke har møtt noen under alle omstendigheter, ta det første trinnet via LinkedIn eller send en e-post direkte til en av grunnleggerne. Mange oppstart, når du oppretter e-postadresser, lager alltid [email protected] (erstatningsfirma etter navnet på oppstarten der du skal be om arbeid). Ta en titt på denne studenten, som sendte 8 e-post til grunnleggerne av FourSquare for å betrakte ham som kandidat. Her kan du se e-postene sine, du kan lære mye av dem. Når du kontakter oppstart, merker du verdien du kan ta med til prosjektet, men ikke bare med ord, men med noe du allerede har fullført tidligere. Utvikle din personlige historie, en historie som kommuniserer din unike måte å tenke og skape. Men vær ikke for generisk når du skriver eller kontakter selskapet. Ikke si: "Jeg er noen veldig kreative med lyst til å lykkes, villig til å gjøre hva som helst." I stedet kan du si: "I min tidligere jobb opprettet jeg dette prosjektet, noe som resulterte i en økning på 22 prosent." Enhver detalj, kvantifisert, bidrar til å spesifisere verdien du kan ta med til laget.
Du kan også være interessert i:
Styrker og svakheter
SWOT-analysen
Ditt første skritt
