I løpet av jobbintervjuet kommer tiden til å spørre deg om din gamle jobb og grunnen til at du ikke fulgte. Det er i utgangspunktet to muligheter: Kastet de deg ut? Eller gikk du av din egen fri vilje?
Uansett, aldri snakk negativt om din tidligere jobb og / eller sjef. Hold en positiv holdning. Presentere enhver negativ situasjon som har skjedd med en positiv tilnærming, fordi det som regel ikke er som folk som skylder alt / s, liker det som skjedde.
Ta ansvar for det som skjedde og presentere deg selv med et ønske om å se fremtiden med positiv energi.
Eksempler på svar på hvorfor du ikke lenger er i din gamle jobb:
- Jeg fant ikke utfordringer, og jeg fant meg selv sunket i kjedsomhet. Jeg ville ikke tillate at mangelen på jobbtilfredshet negativt påvirker produktiviteten til selskapet.
- Det var ikke lenger muligheter for å vokse i selskapet. Jeg trenger en mer utfordrende jobb med muligheter til å flytte opp. Det virket ikke etisk for meg å se etter jobb mens jeg var i firmaet. Derfor bestemte jeg meg for å forlate min gamle jobb.
- De sparket meg fordi det var budsjettbesparelser i hele avdelingen, og de anså at det var nødvendig å foreta en omstrukturering av virksomheten.
- Jeg måtte flytte til dette området på grunn av personlige forhold.
- Jeg har bestemt meg for at karrieren min skal ta en tur; Selskapet der han jobbet, tillot ikke endringer i stillinger.
- Jeg leter etter et miljø der teamarbeid er mer verdsatt og ikke hvor individualitet hersker over globale bedriftsresultater. I mitt tidligere firma puster jeg en liten samhandling med mange personlige ambisjoner som gjorde at arbeidet ble et spørsmål om personlig overlevelse.
- Jeg har nettopp uteksaminert nylig i en mastergrad og selskapet tillot meg ikke å bruke min nye kunnskap siden det ikke var mulighet til å gå videre på dette tidspunktet.
- Jeg var for komfortabel i samme posisjon i mange år; Personligheten min krever en ny utfordring som tar meg ut av den trøst.
- Jeg forlot min siste jobb for å tilbringe mer tid med familien min midlertidig, men omstendighetene er allerede tilbake til normal.
- Han spilte for mye tid i bilen hver dag på jobb; Jeg ønsket å finne et selskap som var nærmere hjemmet mitt. Jeg foretrekker å bruke tid på å produsere og ikke kjøre.
- Jeg tror ikke at selskapet der jeg jobbet, utnyttet mitt talent fullt ut, og jeg ønsket å finne en ny stilling der jeg ville bli brukt 100%.
Hva har du gjort siden du forlot jobben din?
Hvis det er et tidsgap i CV siden du forlot den forrige jobben, bør du være forberedt på å svare på spørsmål om hva du har gjort i den perioden. Ideelt sett ville det ikke vært lenge, men ikke alltid det var tilfelle.
Hvis noen tid er gått, kan du snakke om hvordan du har utnyttet denne overgangsstadiet. Idealet er å vise at denne tidsperioden har blitt brukt til å lære noe nytt eller å revurdere din profesjonelle strategi, ikke å bli sunket i elendighet for hva som har skjedd.
Noen eksempler på svar du kan gi, så lenge de samsvarer med virkeligheten, inkluderer:
- Mens jeg var arbeidsløs, bestemte jeg meg for å bidra med min kunnskap til en ideell organisasjon som frivillig.
- Jeg bestemte meg for å oppdatere min kunnskap og tok flere nettkurs.
- Jeg deltok i flere konferanser om vår bransje for å holde kontakten med fagfolk i vårt felt.
- Jeg startet en blogg for å dele min kunnskap og erfaring i vår bransje.
- Jeg har utarbeidet flere presentasjoner for å dele online på dagens problemer i bransjen.
Det viktigste i noen av disse svarene er å herske oppriktigheten og ønsket om å forbedre deg selv. I intet tilfelle som et offer for det som skjedde. Ingenting avstøter mer under et intervju enn noen som sørger for seg selv, ber om en jobb og forteller hvordan han druknet sine sorger i flere måneder og tenkte at en annen jobbmulighet aldri ville komme.
Han reiser hodet og ser inn i fremtiden, utfordrer ham og ønsker å utmerke seg. Lykke til.
Foto @ Muriel de Seze
