Spørsmålene om lønn i et jobbintervju er noen av de mest kompliserte å svare på grunn av frykten som mange føler når de forhandler. Hvis du avslører hva du for tiden tjener, vil de kanskje ikke betale deg lenger; Hvis du forteller dem hvor mye du leter etter, kan de være redd, og de vil ikke ansette deg lenger.
prøve Forbered så mye som mulig før du begynner å forhandle om fremtidig lønn og kompensasjon generelt.
Intervjueren vil ha en ide om dine forventninger og vil derfor vite dine lønnskrav, og dermed ikke kaste bort tiden hvis stillingene er for langt unna. Det vil si at hvis du trenger en jobb som betaler $ 98 000, og arbeidsgiveren bare har $ 36 000 i budsjettet, kan denne informasjonen spare tid for begge parter. Når det gjelder reddbare avstander, kan du alltid forhandle, men når avstandene er svært store, er det best å klargjøre forventningene fra begynnelsen.
Ikke overdriv dine tidligere lønninger; Vær spesifikk i svarene dine. Med en enkelt samtale kan intervjueren oppdage denne informasjonen.
Ikke vær den som tar ut lønnsproblemet først. Vent til å motta et tilbud eller å legge emnet i samtalen. Hvis du blir spurt under intervjuet, kan du prøve å fokusere på den globale fordelspakken siden lønnen bare representerer en individuell komponent.
Hvis de spør deg spesifikt om dine lønnskrav, kan du tilby et lønnsområde med minimum og maksimum. Eller du kan til og med svare på å si at du trenger tid til å tenke på det. Det vil forhindre deg i å ta en rask beslutning.
Hvis tilbudet ikke overbeviser deg, kan du avvise det. I noen tilfeller vil selskapene insistere på å ansette deg og kan til og med resultere i et mer gunstig tilbud for deg.
Eksempler på svar på dine lønnskrav:
- Jeg forstår at lignende stillinger i vår bransje, og spesielt i denne regionen, betaler mellom $ X og $ Y. Med tanke på min erfaring med mer enn X år tror jeg det ville være rimelig å ha en lønn mellom $ Y og $ Z.
- Jeg tror jeg skulle bli betalt i henhold til min erfaring.
- Etter å ha gjort en undersøkelse på lønnsstillinger som ligner denne, tror jeg at et tilbud mellom $ X og $ Y for å starte ville være akseptabelt.
- Mine lønnskrav er fleksible, selv om man må vurdere opplevelsen jeg har i vår bransje og verdien det ville bringe til dette selskapet.
Hvordan evaluere et tilbud? Vurder følgende faktorer:
penger.- Selv om penger ikke bør være den eneste faktoren som analyseres, er det definitivt det viktigste for mange kandidater. Med mindre din nåværende situasjon er uholdbar, må du ikke bøye og godta en lønn som ikke samsvarer med din kunnskap og erfaring. Det faktum kan oversettes til din mangel på selvtillit og uvitenhet om gjennomsnittslønnen for den stillingen. Dessuten aksepterer du ikke et svært lavt tilbud, siden det vil trolig føre til utilfreds hver dag du går på jobb.
I alle fall, sjekk denne siden for å sjekke lønns gjennomsnitt etter bransje og region. Husk at lønnene varierer sterkt avhengig av hvilket geografisk område du er.
fordeler.- Selv om lønnen ikke er helt hva du forventet, vil mange fordeler pakken gjøre det globale tilbudet verdt. I andre tilfeller kan en høy lønn med nesten ingen fordeler føre til feil beslutning. Be om detaljert informasjon om hvor mange betalte feriedager du har, medisinsk forsikring, pensjonsplan, sykefravær og andre. Få all dokumentasjon skriftlig og ta deg tid til å studere hver komponent.
Tidsplaner og turer.- Før du aksepterer tilbudet, klargjør de timene du må jobbe. Mange jobber forventer at du skal være tilgjengelig noen netter og helger.
Spør også om det er nødvendig å reise for å fullføre arbeidet. Hvilken prosentandel av tiden må du reise? Til slutt vurdere arbeidsavstanden og mengden tid som trengs for kontoret.
Fleksibilitet og bedriftskultur.- Adresserer problemet med fleksibilitet på jobben. Det er mange jobber som lar deg jobbe hjemmefra flere timer i uken. Hvis du har barn, trenger du fleksibilitet i tilfelle det er en nødsituasjon. Alle disse problemene må diskuteres før du godtar tilbudet. Det vurderer også bedriftens verdier i selskapet. Hvis det ikke er noen sammenheng mellom dine verdier og selskapets, vil du lide hver dag at du må gå på jobb. Hvis det er mulig, snakk med andre arbeidstakere om å spørre om arbeidsmiljøet før du gir et ja.
Personlige omstendigheter- Uansett tilbudet, vil den endelige avgjørelsen bli din. Be om råd fra familie og venner om jobbtilbudet, men husk at hver persons personlige forhold varierer. Det er mennesker som elsker en jobb som krever 80% av turene og en lavere lønn, mens andre foretrekker høy lønn uten mange ekstra fordeler. Ta et ark papir (eller datamaskin) og skriv ned hver av komponentene eller faktorene. Vurder betydningen av hver og ta den beste beslutningen du kan. Flaks.
Foto @ Jason Reed
