En av de mest typiske seksjonene i et intervju er å detaljere dine sterke og svake sider. Det er viktig å ha en bestemt ide om disse egenskapene før du starter intervjuet. For å gjøre dette må du fullføre en selvanalyse (SWOT) om din profesjonelle personlighet.
Hvordan oppdage dine styrker?
For mange kandidater er det ubehagelig å snakke positivt om seg selv.
I denne delen av intervjuet må du glemme beskjedenhet å presentere, objektivt, alle dine styrker. Hvis du ikke forsøker å markere disse egenskapene, vil ingen gjøre det for deg.
Hvis du virkelig ikke finner mange styrker når du setter deg ned for å formulere listen, spør du tidligere medarbeidere om dine kvaliteter. Det vil være enkelt for enhver partner å gi deg en liste over dine sterke sider. For noen av elementene på listen må du kunne presentere konkrete bevis for hver styrke. Det er ikke nok å si at du er kreativ hvis du ikke kan presentere bevis på noe du har opprettet.
Hvordan oppdage dine svakheter?
For å oppdage svakhetene dine kan du utføre samme øvelse for å spørre tidligere medarbeidere. I dette tilfellet vil du oppdage at folk er motvillige til å indikere svakhetene dine fordi de ikke vil fornærme deg. Du må gjøre det klart for dem at de må være ærlige med deg; Hvis de ikke gir deg noen svakhet, vil de skade deg i stedet for å hjelpe deg.
Det er viktig å være forberedt på dagen for intervjuet når dette spørsmålet kommer. Mange intervjuere forblir tomme på grunn av manglende forberedelse. Andre synker, presenterer en endeløs liste over svakheter. Du må finne en midtbane.
Fly fra de universelle klichéene for å svare på dette spørsmålet siden intervjuerne vil gjenkjenne at du ikke er ærlig.
Ikke si det typiske at du er en perfeksjonist eller at du er for organisert. Det viktige her er oppriktigheten og vet hvordan du gjenkjenner dine svakheter. Selvfølgelig, for hver svakhet, presenterer du trinnene du tar for å rette opp disse negative egenskapene.
Styrker: Eksempler på svar
- Min største styrke er min evne til å holde fokus på arbeidet mitt. Jeg er ikke lett distrahert, noe som gjør at jeg kan utføre med høy produktivitet.
- Min største styrke er min evne til å organisere prosjekter. Jeg kan jobbe på tre prosjekter samtidig og være i stand til å fullføre dem før fristen.
- Kreativitet er min største styrke. Jeg finner inspirasjon på uoppdagede steder og bruker den inspirasjonen i mitt daglige arbeid.
- Utholdenhet er mitt beste attributt. Selv i tider med press og ustabilitet finner jeg alltid energien til å fortsette å jobbe på høyeste nivå.
- Min evne til å jobbe som et lag har alltid vært min styrke. I min tidligere jobb ble jeg alltid ledet av et lag som trengte retning for å fullføre et prosjekt.
- Min motivasjon til å overgå forventningene er mitt sterke punkt. Når det gjelder salg, har jeg forbedret mine forventninger de siste fem årene.
Svakheter: Eksempler på svar
- Kanskje mangel på organisasjon er en av mine svakheter. Men i dette siste året har jeg begynt å bruke et dataprogram som gjør at jeg kan bli mer organisert.
- Jeg har alltid vært litt innadvendt, og det har vært vanskelig for meg å kommunisere med ukjente personer. For å rette opp dette bestemte jeg meg for å delta på tre konferanser i løpet av siste semester og introdusere meg selv til fagfolk i min bransje.
- En av mine svakheter er mangelen på dokumentasjon i mine prosjekter. For å forbedre det har jeg begynt å bruke talemerker som er oversatt til skriftlige dokumenter. På den måten forbedret jeg dokumentasjonen i mine to siste prosjekter.
- Ønsker å gjennomgå alle detaljer i hvert prosjekt er en av mine ferdigheter. Jeg stolte ikke på mange av medlemmene i et hvilket som helst lag jeg overvåket. Jeg skjønte imidlertid at jeg kunne forbedre dette aspektet hvis jeg tildelte detaljerte skriftlige instruksjoner om målene for hvert prosjekt. På den måten kan jeg sammenligne resultater med instruksjoner på slutten av hver fase uten å måtte overvelde lagmedlemmer.
Husk at når det gjelder styrker, prøv å velge den som har mest innflytelse med din nye jobb. Og når det gjelder svakheter, prøv å ikke være avgjørende for din nye jobb. Presenter dine svakheter ærlig. Og alltid ha en plan for å rette opp eller begrense de negative effektene av disse svakhetene. Flaks.
