Markøren Jeg skal presentere deg, du kan bruke den til å beregne mulighetene du har for å bli ansatt for en bestemt jobb. Denne markøren består av 4 variabler (som vi vil tildele viktighet senere): erfaring + kontakter + personlig merke + ferdigheter. Den ideelle kandidaten vil få poengsum på 100 poeng. Denne poengsummen eller poengsummen har ikke til hensikt å forsikre deg om at du vil få en jobb selv om du får en 100.
Målet er å gjøre deg kjent med variablene som spiller en viktig rolle i å ansette noen arbeidstaker.
Siden ikke alle variabler har samme betydning, vil vi tildele hverandre en vekt.
Hvor mye koster mine ferdigheter?
For ferdighetsvariabelen vil vi tildele 10 prosent. Jeg antar at flertallet av "seriøse" kandidater til enhver stilling har de minimumskunnskaper som kreves for yrkesuniversitetsgraden, bacheloravtalen eller relevante sertifikater. Derfor gir vi ikke mer enn 10 prosent. Hvis jobbermeldingen krever en karriere innen ingeniørfag, og du er ingeniørutdannet, vil poengsummen være 100 poeng multiplisert med 10 prosent, eller det samme, 10 poeng.
I de aller fleste tilfeller, hvis du ikke oppfyller det akademiske kravet, bør du ikke engang bry deg om å fylle ut søknaden. Selv om du i enkelte tilfeller, som i en karriereendring, kan velge å søke om stillingen.
Det er mange stillinger der, selv om en bestemt karriere er spesifisert som hovedalternativ, kan du få tilgang til arbeid med andre typer universitets karriere. I alle fall og for å begynne med beregningen, ville en utdannet av videregående skole gi deg 50 poeng; ett løp, 60; og en kandidat, 70 poeng.
Gi meg et eksempel på ferdigheter
For eksempel studerte Santi historie på universitetet og søker om en jobb i salg. Selv om i jobbmeldingen fremhever selskapet at det foretrekker kandidater med karriere i Business, vet Santi at han kan utføre denne jobben, selv om han ikke har fullført den nødvendige karrieren. Derfor vil poengsummen for Santi være 60 poeng (universitetsgrad) multiplisert med 10 prosent (vektens variabel), og oppnå totalt 6 poeng i denne kategorien.
Hvor mye teller mitt personlige merke?
Når det gjelder personlig merkevarebygging eller personlig merkevarebygging, er den tildelte vekten 20 prosent. Selv om det i teorien din personlige merkevare er ikke viktigere enn den karrieren du jobbet så hardt for å oppnå, er realiteten at desmarcarte av konkurrentene på en effektiv måte vil gjøre deg mer attraktiv på arbeidsplassen. For å etablere et minimum innenfor personlige merker, må du ha en aktiv blogg som presenterer ditt personlige og ekte syn på hva som skjer i din spesifikke bransje. Det virker ikke med bare å ha en blogg om aktivitet eller hobby. For å beregne poengsummen din i denne kategorien,
- tjene 50 poeng hvis du opprettholder en aktiv profil på LinkedIn og Twitter;
- 50 poeng hvis du skriver en blogg relatert til din bransje.
Personlig merkevare av Santi
For å fortsette med Santi-eksemplet: han har en blogg om et emne relatert til karrieren der han skriver en gang i måneden. I sin tur har han en Twitter-konto som han ikke bruker veldig ofte (en gang i måneden) og en LinkedIn-profil uten mye aktivitet (selv om han allerede tilhører en gruppe relatert til sin bransje).
Derfor er Santi 50 poeng (innlegg i), 10 poeng 25 (Twitter) og 15 poeng fra 25 mulig (Link) tilordnet, for en total av 75 poeng multiplisert med 20 prosent (personlig record). Dine poeng for personlig merkevarebygging er 15 poeng.
Poeng for arbeidserfaring
For arbeidserfaring er vektbeløpet 30 prosent. Når jeg snakker om erfaring, mener jeg arbeid relatert til bransjen hvor du vil jobbe, eller hvilken som helst tidligere erfaring som du kan utvinne overførbare ferdigheter til din bransje. For eksempel kan en lærer med 10 års erfaring alltid ha høstet ferdigheter som kan overføres til andre næringer. For nyutdannede av universitetet, er den beste måten å få en god score på denne variabelen på å ha gjennomført en internship i din bransje.
Poenget vil avhenge av jobbmeldingen:
- Dersom arbeidsgiver krever 5 år for å søke på jobben, og du tar 5 år i bransjen, er poengsummen din 100 multiplisert med vekten av den variable erfaring, eller hva som er den samme: 30 poeng
- Hvis annonsen krever 10 års erfaring, og du har 5, vil du dele kravet etter din erfaring (10/5 = 2). Del de 100 tilgjengelige punktene med 2 (50) og multipliser den med vekten (30%). Din sluttresultat, i dette tilfellet, ville være 15 poeng
- Hvis du har bestemt deg for å bytte karriere, og all din akkumulerte erfaring er i en helt annen bransje, må du dele din endelige poengsum med 2.
Eksempel på Santi
For eksempel søker Santi om en salgsjobb hos et selskap som selger matvarer. Annonsen angir at det er behov for 7 års erfaring innen næringsmiddelindustrien. Santi har jobbet som kasserer hos en bank siden han avsluttet college (10 år). Men han vet at ferdighetene som er oppnådd i løpet av denne tiden, kan overføres til en stilling i salget, så han bestemmer seg for å fylle ut søknaden.
For å beregne hans markør vet Santi at han oppfyller antall års krav (7), så 100 poeng blir tildelt. Deretter multipliserer 100 av vekten av variabelen (30%) eller tilsvarende 30 poeng. Men han husker at hans erfaring er i et annet felt som ikke er relatert til næringsmiddelindustrien, så han må dele sin markør med 2. Den endelige summen av Santi for denne variabelen er 15.
Og mine kontakter?
Til slutt vil vi tildele 40 prosent av vekten til kontaktene. Basert på statistikken om at rundt 80 prosent av jobbene er tildelt gjennom anbefalinger eller kontakter, har jeg bestemt meg for å gi størst vekt på denne variabelen. 20 poeng hvis du har minst 10 faste kontakter (som du kan ringe og møte personlig) som har et middels høyt utøvende nivå (veiledere, styremedlemmer, ledere, etc); 30 poeng hvis du har to eller flere kontakter i selskapet der du er på jakt etter jobb; 10 poeng for hver anbefaling du har på LinkedIn (opp til maksimalt 5).
Hvor mange poeng har Santi for sine kontakter?
Santi, gjennom sin erfaring i banken, har klart å møte viktige mennesker i næringslivet i byen. Han har selv kontakt (LinkedIn) med flere ledere i næringsmiddelindustrien og til og med to kontakter i selskapet der han søker om en jobb. I tillegg ba han to ledere fra banken og tre av sine mest fremtredende kunder å skrive en anbefaling på LinkedIn. Santi forteller: har 17 solide kontakter (20 poeng), 2 kontakter i bedriften der du jobber (30 poeng) og 5 anbefalinger Linkedin (50 poeng). Totalt poeng er 100 multiplisert med vekten av variabelen (40%), og får en markør på 40 poeng i kontaktene.
Hva er Santis sluttresultat?
Santi legger opp sine totals for hver variabel: 6 poeng (ferdigheter) + 15 poeng (personlig karakter) + 15 poeng (erfaring) + 40 poeng (kontakter). Den endelige poengsummen til Santi: 76 poeng ut av totalt 100. I min personlige mening skal enhver kandidat som bruker denne formelen få en score høyere enn 70 poeng for å vurdere at den har reelle muligheter til å få ønsket jobb. I dette tilfellet kan Santi vurdere at han har reelle alternativer for å få det salgsarbeidet i næringsmiddelindustrien.
Bruk kun denne formelen som en veiledning
Selv om det er mange variabler i beregningen er subjektive og vanskelig å anslå (Ved aktiv profil på sosiale nettverk), er denne markøren ikke ment å være noen vitenskapelig algoritmen, men en referanse som kan lede deg til flere sjanser til å få din neste jobb .
Foto @ Bruce T. Brown
